公司制度下的產物 【接案慘痛史】
接案慘痛史

公司制度下的產物

每個人都希望到一間有制度的公司上班,包括請假、出差等等,重要的是調薪以及晉升制度,有了這些制度,才不會不公平的聲音出現,付出心力卻得不到回報,只是白工一場。
任何一間公司的制度都是白紙黑字,目的都是希望公司每個人都可以了解並且全力遵守,但也有其他是屬於極高機密的部分,像是關於薪資的部分,這只有老闆與人資會知道。
大家都知道的制度如果有不善或是不妥當的地方,就很容易被發覺、被挑出來檢視,如此也就容易有改善的機會,但如果只有少數幾個人才知道的制度,就可能經常容易被忽略掉,而經常實施了很久也錯了很久,卻沒有人知道,自然就很難把結果和原因連結起來,於是乎只好就這樣一路錯下去。
所以很多人都不知道,甚至可能連公司的人資都不清楚,一個新人進到公司後從最基層開始做起,一路很順利地爬到公司的高階管理階層,而薪資也照著公司晉升條新的標準規定來調整,爬到了這麼高的職位,一到外面試試水溫後,結果才發現,自己的薪資原來已經偏離行情,差距還不小,甚至還可能比中途跳槽進來的員工還低上一大截,如此的制度下,我想再多的優秀人才都留不住,更何況是已經在公司待上許久的資深員工,又是怎麼樣看待這樣的制度呢?換作是你,心中是否生出一個念頭,這樣的制度,該不該跳槽?值得我們去思考。